PENGARUH MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI CV BERKAH SARANA ANUGERAH
DOI:
https://doi.org/10.59031/jkpim.v4i2.816Keywords:
Motivasi, Kesejahteraan, Semangat Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan organisasi, namun dalam praktiknya masih terdapat variasi kinerja yang dipengaruhi oleh faktor psikologis dan kondisi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kesejahteraan kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada CV Berkah Sarana Anugerah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif, dengan populasi sebanyak 30 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kesejahteraan kerja, dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan teknis, tetapi juga oleh faktor psikologis dan kondisi kerja yang mendukung. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya peran organisasi dalam meningkatkan motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja pegawai guna mencapai kinerja yang optimal dan berkelanjutan.
References
Aini, N., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(2), 123–134.
Arifin, Z., & Putra, R. (2022). The effect of work motivation and job satisfaction on employee performance. International Journal of Business and Management Studies, 4(1), 45–56.
Astuti, S., & Wahyuni, D. (2020). Pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 215–226.
Dewi, K., & Sari, M. (2023). Work spirit and employee performance: A mediating role of job satisfaction. Journal of Human Resource Research, 5(2), 88–99.
Fahmi, I. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2021). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan SmartPLS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R., & Nugroho, A. (2022). Pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 55–66.
Hidayah, N., & Santoso, B. (2020). Job satisfaction and employee performance: Evidence from Indonesia. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 12(5), 123–135.
Kurniawan, A., & Lestari, P. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 17(1), 77–89.
Lestari, D., & Pratama, Y. (2024). The role of employee welfare in improving performance. Journal of Management Development, 12(1), 34–47.
Mangkunegara, A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugraha, T., & Saputra, D. (2023). The influence of work motivation on employee performance in logistics companies. International Journal of Economics and Business Research, 9(2), 112–125.
Prasetyo, E., & Ramadhan, F. (2022). Pengaruh kesejahteraan kerja terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(2), 150–162.
Putri, A., & Rahman, S. (2021). Work engagement and employee performance: Evidence from service sector. Journal of Organizational Behavior, 6(1), 22–35.
Rahmawati, I., & Siregar, H. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 20(1), 45–58.
Sari, N., & Wijaya, A. (2020). Employee welfare and organizational performance. Asian Journal of Management Studies, 3(2), 90–101.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Utami, R., & Hadi, S. (2022). Pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Riset Manajemen, 11(2), 101–113.
Wibowo. (2021). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Yusuf, M., & Hasan, A. (2024). The effect of motivation, welfare, and work spirit on employee performance. Journal of Business and Management Research, 8(1), 67–79
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
