PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISTANA MITRA FURNINDO
DOI:
https://doi.org/10.59031/jkpim.v4i2.824Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, KinerjaAbstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, khususnya motivasi kerja dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Istana Mitra Furnindo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja serta perbaikan lingkungan kerja dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan secara optimal. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya bagi perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mendukung produktivitas dan efektivitas kerja karyawan.
References
Artikel Jurnal
Hendra, H., Putra, A., & Sari, D. (2024). Pengaruh penghargaan dan pengakuan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 45–56.
Hendri, M., & Saputra, R. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 134–142.
Kurniawan, D., & Hidayat, R. (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(1), 12–20.
Putra, I. G. N., & Dewi, A. A. (2018). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(4), 2030–2057.
Rahmawati, R., & Sultoni, S. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada sektor industri. Jurnal Administrasi Bisnis, 12(1), 78–85.
Saputra, E., & Lestari, S. (2019). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 8(2), 95–104.
Wibowo, A., & Susanti, R. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 5(3), 210–218.
Artikel Prosiding
Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh pendekatan keras dan lunak pemimpin organisasi terhadap kepuasan kerja dan potensi mogok kerja karyawan. Dalam Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Bisnis (hlm. 57–66). Universitas Ahmad Dahlan.
Pratama, A., & Wijaya, H. (2019). Peran lingkungan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Dalam Prosiding Seminar Nasional Manajemen (hlm. 85–92). Universitas Indonesia.
Siregar, R., & Putri, D. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di era digital. Dalam Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis (hlm. 112–120). Universitas Negeri Medan.
Buku Teks
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Moeheriono. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. RajaGrafindo Persada.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Kajian dan Penalaran Ilmu Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
