Pengaruh Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hearts Asesoris Surakarta

Melisa Octaviana; Kavita Risang Putri Santoso; Karenina Gadis; Riska Fii Ahsani

doi:10.59031/jkpim.v4i3.894

Authors

Melisa Octaviana Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Kavita Risang Putri Santoso Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Karenina Gadis Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Riska Fii Ahsani Universitas Slamet Riyadi Surakarta

DOI:

https://doi.org/10.59031/jkpim.v4i3.894

Keywords:

Flexible Working Arrangement, Kepuasan Kerja, Kompensasi, Work Life Balance

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja karyawan dalam mendukung produktivitas dan keberhasilan organisasi di tengah perubahan sistem kerja yang semakin fleksibel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hearts Asesoris Surakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 37 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Flexible Working Arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Work Life Balance dan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 60,8%. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu mempertahankan dan mengembangkan kebijakan kerja yang fleksibel serta meningkatkan perhatian terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan pemberian kompensasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

References

Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran work life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan work from home di masa pandemi COVID-19: Studi literatur. Prosiding Seminar Nasional Psikologi, 340–349.

Aura, R. R., Saut, E., & Hutahaean, H. (2025). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada Generasi Z. JoSES: Journal of Sharia Economics Scholar, 2(4), 98–107. https://doi.org/10.5281/zenodo.14679709.

Ayumar, A., Syam, I., Gatriyani, Kasma, A. Y., & Sulaiman. (2026). Hubungan flexible working arrangement dan kepuasan kerja dengan produktivitas karyawan PLN Nusantara Power UP Punagaya. Jurnal Mitrasehat, 16(1), 62–77. doi:10.51171/jms.v16i1.670

Cabeza, L., Ramadan, B., Cramoisy, S., Houdayer, C., Haffen, E., Risold, P., Fellmann, D., & Peterschmitt, Y. (2021). Chronic distress in male mice impairs motivation compromising both effort and reward processing with altered anterior insular cortex and basolateral amygdala neural activation. Frontiers in Behavioral Neuroscience, 15, Article 717701. doi:10.3389/fnbeh.2021.717701

Carlson, D. S., Grzywacz, J. G., & Kacmar, K. M. (2010). The relationship of schedule flexibility and outcomes via the work-family interface. Journal of Managerial Psychology, 25(4), 330–355.

Dayrit, J., & Lacap, J. P. (2020). The influence of work-life balance on employee engagement among workers in Pampanga, Philippines: A structural equation modelling approach. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24, 3095–3112. doi:10.37200/IJPR/V24I4/PR201420

Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya, Indonesia: UBHARA Manajemen Press.

Fatimah, A., dkk. (2026). Pengaruh work life balance, flexible work arrangement, career planning terhadap kepuasan kerja pada BAZNAS BAZIS Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 405–413.

Gallup. (2023). State of the global workplace 2023 report: The voice of the world's employees. Washington, DC: Gallup Press.

Handoko, T. H. (2021). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Edisi revisi). Yogyakarta, Indonesia: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2025). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta, Indonesia: Bumi Aksara.

International Labour Organization. (2023). Working time and work-life balance around the world. Geneva, Switzerland: Author.

Putri. (2024). Pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4).

Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Boston, MA: Pearson.

Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. I. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.