Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ibu Kokom Katering Kecamatan Cikampek
DOI:
https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i2.138Keywords:
Human Resaurce, Motivatition, PerformanceAbstract
Catering Mrs. Kokom was established from 2019 until now, but there was a decline in sales at the time of the COVID-19 pandemic that caused the mentality and quality of human resources among employees to decline. In order to be able to improve the performance of employees, they need motivation or an incentive that makes them engaged and improves the quality of their work. The method used to compile this article uses descriptive and qualitative methods by interviewing business owners. The result is an increasingly motivated role to give reinforcement to desires that lead to better work performance and can guide individual behavior in the achievement of goals
References
Badan Pusat Statistik. (2020). Statistik Penyedia Makan Minum 2020. Indonesia: Badan Pusat Statistik.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Gibson. (2006). Perilaku Organisasi, Buku 1, edisi 12, alih bahasa Diana Angelina 2007. Jakarta: Salemba Empat.
Gunawan, Rachmat, dkk. (2019). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ros Katering Tajur Bogor. Jurnal Visionida. Vol 5(2): 62-71.
Habijoyo, Muhammad Bromo., Mansah, Adi. (2021) Anlisis Manejemen Bisnis Syariah Padan Pangerah Akikah. Taraadin. Vol 2(2): 1-16.
Hepiarti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Katering di Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol 6(1): 51-62.
Hikmat. (2011). Manajemen Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-11. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Meinitasari, Nurtika. (2023). Pengaruh Motivassi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Karya Putra Grafika). Jurnal Manajemen Dewantara. Vol 7 (1): 15-31.
Megawati, Lia. 2018. Pengantar Manajemen (Teori, Fungsi, dan Kasus). Jakarta : CV Absolute Media.
Miskiani, K, A., & Bagia, W. (2020). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Disiplin Kerja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 2(2): 120-129.
Mustamil, 2008, Pengaruh Motivasi Kerja, “Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Agama Kabupaten Boyolali”, Tesis: Program Studi Magister Manajemen, Program Pasca Sarjana, Universitas Slamet Riyadi, Surakarta Rutyanasih, Yaya.,
Prabowo, Pramudita Ananta. (2013). Analisis Perilaku Konsumen Jasa Katering Untuk Keperluan Pesta di Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya. Vol 2(1): 1-9.
Priyono. (2010). Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rivai, Veitzhal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawa Pers
Sedarmayanti. (2008). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Siswanto. (2007). Pengantar Manajemen Jakarta: Bumi Aksara.
Sriwidodo, Untung., Hariyanto, Agus Budhi. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi dan Kesesahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. Vol 4(1): 47-57.
Wibowo. (2008). Manajemen Kinerja, Edisi 2. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2004). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada
