The Influence Of Human Resource Information Systems, Training, And Motivation On Employee Performance Through Work Discipline As An Intervening Variable At Pt. Socfin Indonesia (Socfindo) Medan

Indha Aprida Sutari; Yusuf Ronny Edward; Cut Fitri Rostina; syaifuddin syaifuddin

doi:10.59031/jmsc.v1i2.219

Authors

Indha Aprida Sutari Universitas Prima Indonesia
Yusuf Ronny Edward Universitas Prima Indonesia
Cut Fitri Rostina Universitas Prima Indonesia
syaifuddin syaifuddin Universitas Prima Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i2.219

Keywords:

Human Resources Information System, Training, Motivation, Employee Performance, Work Discipline

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of human resource information systems, training, and motivation on employee performance through work discipline as an intervening variable. Employee performance in a company is influenced by several aspects, one of which is the human resource information system, training, motivation and work discipline. Human resource information systems are technological systems that produce information outputs that support reliable decisions and are able to make it easier for workers to complete their responsibilities. Then training is carried out according to the needs of employees balanced by motivation. The discipline aspect also provides important things for success in improving employee performance. The research location is at PT.Socfin Indonesia (Socfindo) Medan located at JL.KL. Yos Sudarso No.106. Medan. Where the linear regression analysis method and sample testing researchers in this study used the slovin formula. As a sample of 150 permanent employees and 30 respondents as validity and reliability tests. The classic assumption test and hypothesis testing (path analysis technique). Based on the results of hypothesis testing in this study, it shows that human resource information systems, training, motivation simultaneously have a positive and significant effect on work discipline. And simultaneously the variables of human resource information systems, training, and motivation have a positive and insignificant effect on employee performance. While work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, the variables of human resource information systems, training, motivation have a positive and significant effect on employee performance through work discipline as an intervening variable on employees of PT Socfin Indonesia (SOCFINDO) Medan.

References

A. Pangarso, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat,” J. Teor. Manaj. dan Terap. ,vol. 9, no. 2, pp. 145–160, 2016.

Agus dkk. 2022. Karyawan Produsen Frozen Food. Pada Tanggal 10 Februari. Pukul 09.25 WIB.

Akhlish, Y., (2019)., Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi kasus Kusuma Kencana Wedding Organizer Yogyakarta).

Aris Budiono (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Promosi, Dan Citra Merek Terhadap Kepuasan Pelanggan Melalui Keputusan Pembelian, Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi Volume 17, Issue 02, Juli 2020.

Bharata, A., The Influence of Compensation and Training Toward Work Discipline and Its Impact on the Employees' Performance in the Research Center of Science and Technology (PUSPIPTEK). Journal The WINNERS, Vol. 17 No. 1, March 2016: 1-8.

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60.

Denny Triasmoko, Dkk. 2014. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri, Jurnal Akademi dan Bisnis, Vol. 12 No. 1.

Dewi Pravitasari, Minar Ferichani dan Mei Tri Sundari. 2017. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pabrk Teknik Kerja PT. Perkebunan Nusantara IX Batujamus Karanganyar. SEPA : Vol. 13 No. 2 Februari 2017 : 107 - 120ISSN : 1829-9946, hal. 219.

Dewi Susita, Widya Parimita dan Sofiana Setyawati. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan. PT. X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol 11, No. 1, 2020, e-ISSN: 2301-8313. hal.188.

Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Fikri Muhammad Fathurahman, Eeng Ahman 2020. Pengaruh Pelatihan Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung.

https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i1.329

Mashudi, M., Tulhusnah, L., Pramesthi, R. A., (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Perhubungan Situbondo). Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME). Vol. 1, No. 1, Februari 2022 : 50-64.

N. Syafrina, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru,” Eko dan Bisnis Riau Econ. Bus. Rev., vol. 8, no. 4, pp. 1.

Rivai, V. dan Sagala, E. J. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Parktik. Jakarta: PT. Rajawali Pers. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Saputra, Reno candra (2022) Rancang Bangun Mesin Perajang Umbi Porang Dengan Kapasitas 150 Kg/Jam. Skripsi (S1) thesis, Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Sholikah, dkk.,(2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perum Perumnas Kantor Pusat Jakarta Timur.

Sholikah, H., Ardianto, Y.T., Prasetya, D. A., (2023). Pengaruh Kualitas Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Jurnal Teknologi dan Manajemen Informatika. Vol 8, No 2 (2022).

Sudirman, Manajemen Pelatihan, Medan: Unimed Press, 2014.

Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1).

Suwanto, 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan.Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3 No. 1.

Taibu, dkk., (2018). Does Training, Job Autonomy and Career Planning Predict Employees’ Adaptive Performance?, No. 42. pp. 58-71.

Widijanto, K. A. 2017. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Pemasaran di PT Sumber Hasil Sejati Surabaya 5(1).