Pengaruh Kompentensi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kejaksaan Negeri Konawe
DOI:
https://doi.org/10.59031/jmsc.v2i1.349Keywords:
Competence, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine ''The Influence of Competence, Work Motivation and Job Satisfaction on the Performance of Employees at the Konawe District Attorney's Office'' The population in this study were all employees of the Konawe District Attorney's Office, totaling 41 people. Determination of the sample in this study was carried out by census, meaning that the entire population was sampled. The analytical tool used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the variable Competence Work Motivation and Job Satisfaction simultaneously have a significant positive effect. and the results show that partially the competence variable has a significant effect while Work Motivation and Job Satisfaction have no significant effect on the performance of the Konawe District Prosecutor's Office employees.
References
Fady Yunus. (2009) dengan judul " Pengaruh Kompetensi Sumber daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Park Surabaya, skripsi Universitas 11 Mart Surabaya
Hasibuan, Malayu S. P. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi :Jakarta. Bumi Aksara
Koesmona, Teman, 2005, "Pengarah Budava Organisasi Terhadap Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyaan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur". Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 7 no 2 hal 171-188. Surabaya: Universitas KatholikWidyaMandala.
Koesmono (2005) "pengeruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan, jurnal manajemen dan kewirausahaan vol 7 no 2. Hal 171-188.
Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. INSPIRASI: JURNAL ILMU-ILMU SOSIAL, 17(2), 316-326.
Mangkunegara, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Rasa Karya bandung:
Mangkunegara.A.P (2001), Manajemen sumber daya manusia perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Mocheriono. 2009, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia,
Mocheriono. 2012. "Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi". Jakarta: Raja Grafindo Persada
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.
Nurmasitha, Faiza. Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo). Diss. Brawijaya University, 2013.
Prayogi, Muhammad Andi, Muhammad Taufik Lesmana, and Lukman Hakim Siregar. "Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai." Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi) 2 (2019): 666-670.
Purba, Sukarman. "BAB 1 KONSEP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA." Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Teori (2023):
Putra, M. Vicky Rama. "PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK NON MEDIS RSUD CARUBAN KABUPATEN MADIUN." SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi. Vol. 4. 2022.
Ragil Permansari, 2013. "Pengaruh Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Augrah Raharjo Semarang". Management Analysis Journal: Universitas Negeri Semarang, ISSN 2252-6552
Salim & Sutanto, B. M. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. Agora Sopiah. 2008. "Manajemen Sumber Dava Manusia®. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Suarniti ,Ni Kadek Sri. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pdam Kabupaten Klungkung. 2021. PhD Thesis. Universitas Pendidikan Ganesha.
Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009
Suparjono. 2014."Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Rektorat Universitas Islam Negeri (UIN) Sultan Syarif Kasim Riau".Jurnal Sosial Ekonomi dan Pembangunan: Program Studi Magister Sains Manajemen UniversitasRiau, ISSN 2087-4502
Susilowati (2012) "Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Patra Jasa Semarang, Management Analysis Journal: Universitas Negeri Semarang, ISSN 2252-6552.
Suswardji, Edi, Rachmat Hasbullah dan Tresna F. "Hubungan Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Singa perbangsa Karawang' Jurnal Manajemen, Volume 09 Nomor 3, hal 787- 788. 2012
Syahroni ,2006. Pentingnya Kompetensi Organisasi. Rineka Cipta, Jakarta.
Toto, Harenal Daeng, et al. "Kedisiplinan dan Motivasi Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan." Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro 5.1 (2022): 10-19.
Verawati, T., Utama, R. E., & Budiasih, Y. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Godong Ijo Asri Periode 2019-2021. MRBEST, 1(1), 83-97.
Zubair 2015, "Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Komitmens Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Operasional PT. Bank Aceh". Skripsi Universitas Syiah Kuala, Aceh.
Zulkifli 2015, "Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas Catatan Sipil Kota Sabang)". Skripsi Universitas Syiah Kuala, Aceh.
