Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Insentif Terhadap Stress Kerja Karyawan Pada PT. Putra Niaga Jaya
DOI:
https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i4.383Keywords:
Competence, Incentives, Job StressAbstract
This study aims to examine the effect of competence and incentives on the work stress of PT Poetra Niaga Jaya's employees. The importance of the discussion on human resource management (HRM) that humans are the most important element in all organizations, and the success of an organization to achieve its goals is largely determined by the ability to manage human resources precisely. Improved HR management will support the creation of effective employee behavior in carrying out tasks.The method used in this research is quantitative research by distributing questionnaires. The population of this research is all 58 employees of PT Poetra Niaga Jaya. Variables are measured with a Likert scale. The model of data analysis used to answer hypotheses is multiple regression.Based on the results of multiple linear regression testing competencies and incentives have a significant and significant effect on PT Poetra Niaga Jaya Employee Stress. Partial test results, the results of this study stated that Competence has a significant effect on Job Stress and Incentives also have a significant effect on Employee Stress at PT Poetra Niaga Jaya.
References
Edison, Anwar dan Komariyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ghozali. Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 21. Semarang: Dipenogoro.
Handoko. T. Hani. 2017. Manajemen. Yogyakarta : BPFE UGM.
Hasibuan. Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara. Anwar Prabu. 2013. MSDM Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Priyatno. Duwi. 2016. Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Yogyakarya : Gava Media
Rivai. Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Grafindo Persada
Ruslinda Agustina Soedjatmiko Etty Rastika. 2019. Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Sentral Telepon Otomat (STO) 1 Centrum Cabang Banjarmasin. Jurnal. STIE Nasional Banjarmasin
Santoso. Singgih. 2018. Menguasai Statistik Dengan SPSS 25. Jakarta: PT. Gramedia
Saragih dan Nugraha. 2018. Pengaruh Kompetensi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. ARA Shoes Indonesia Semarang). Jurnal. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. niversitas Diponegoro
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian. Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Ynag Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Cetakan Kedua. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Sri Rahayuningsih, Nonik Maelani. 2018. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah). Jurnal. Program Studi Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank Semarang.
Swarjana. Ketut. 2015. Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: ANDI
Supomo. 2018. Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama. Bandung: Yrama Widya
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan kelima. Bandung : Alfabeta.
Swarjana. Ketut. 2015. Metodologi Penelitian Kesehatan. Yogyakarta: ANDI
Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Ed, 5, Cetakan Kesepuluh. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Yusuf. Murif. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Penelitian Gabungan. Jakarta: KENCANA.